35岁重启（68集）

在货代行业的浪潮中，35 岁似乎成了一道无形的门槛，一边是职场规则的冰冷碾压，一边是中年人生的绝地反击。当 35 岁的老员工沈科遭遇 “优化” 危机，当年轻实习生景宇森挺身而出，一场关于生存、尊严与理想的较量就此展开，他们能否打破年龄偏见，在尔虞我诈的职场中闯出一条生路？

诺比货代公司的仓库里，王海明正反复叮嘱手下，这批生物材料运输必须万分小心，一旦泄漏后果不堪设想。可转头面对员工沈科时，他却换了副嘴脸 —— 以 “人员优化” 为由，要辞退刚满 35 岁的沈科，理由是 “工作效率低、方法老套、打扮不时尚”。沈科据理力争，自己明明按时按量完成工作，甚至超额达标，王海明却蛮不讲理，还嘲讽 “35 岁的牛马就该有 35 岁的觉悟”。

一旁的实习生景宇森看不下去，拿出劳动法反驳，却被王海明威胁 “不想转正了”。为了刁难两人，王海明抛出难题：三天内拿下公司一直搞不定的客户林野，否则沈科走人、景宇森拿不到实习工资。

两人抱着一丝希望找到林野公司，却被门口 “货代与狗禁止入内” 的牌子泼了冷水，还遭到林野的宠物狗 “战狼” 追赶。慌乱中，景宇森想起网上说的 “蹲下系鞋带能吓退狗”，一试竟真有效果。可没等他们解释，“战狼” 突然倒地抽搐，两人正要送它去医院，却被林野当成偷狗贼，扬言要送他们去派出所。

危急时刻，“战狼” 竟用动作示意林野放了他们。林野半信半疑，问起两人的来意，得知是诺比货代的，又想起三年前王海明故意弄坏自己门铃，害自己错过和男友见面的事，对货代本就满是敌意。但看着两人救狗的真诚，再听他们说起王海明的刁难，林野态度软化，不仅答应合作，还和他们签下了合同。

回到公司，王海明见两人真的谈成合作，先是质疑合同造假，被戳穿后又想把合同收走，还借口 “上班时间” 打发两人回岗位。可他转头就给杨董打电话，谎称客户是自己拿下的，邀功请赏。

隔天，王海明为了不让沈科和景宇森碍眼，故意安排他们去 “扫楼” 找客户，还暗中让小丽联系朋友给两人使绊子。扫楼过程中，两人屡屡碰壁：被要求登记却遇上电梯检修，只能爬楼梯；上门拜访被直接赶出门，甚至被误会偷了钻石项链。景宇森忍不住向杨董吐槽公司 “35 岁优化” 政策的不公，却不知杨董正是这一政策的提出者，而王海明是他一手提拔的嫡系。

杨董为了平息矛盾，组织了一场 “和解宴”，席间却宣布让王海明升任客户维护部部长。景宇森不服，提出和王海明比业绩，谁谈下的客户成交量多，谁就当部长，输的人自降工资，景宇森还加码 “输了就离开公司，放弃所有客户资源”。杨董当即同意，以 “实际客户成交量” 为考核标准。

为了赢得比赛，景宇森再次找到林野。聊天中，他说起自己的网恋故事：和女友 “林间雾语” 网恋三年，约定见面后结婚，可自己在约定地点等了三天三夜，对方却没出现，后来才知道，是王海明当年弄坏林野门铃时，顺带弄坏了 “林间雾语” 的手机，让她没法联系自己。林野听后深受触动，不仅把公司所有货代业务交给景宇森，还决定帮他找出 “林间雾语”。

另一边，王海明为了阻止景宇森出货，暗中联系行业内的车老大，让他们拒绝给景宇森运货。沈科想起有个叫郑新华的车老大，虽然脾气火爆，却为人仗义，曾因看不惯同行对倭国人点头哈腰而当众翻脸。两人找到郑新华，却被他误以为是 “自己人搞自己人”，直接下了逐客令。

景宇森急中生智，故意刺激郑新华，说他 “仗着人多欺负弱小”，甚至假装要跳海。郑新华被两人的义气打动，又听说王海明从中作梗，最终答应帮忙运货。

比赛结果出炉，景宇森凭借林野的大单完胜王海明，不仅当上了客户维护部部长，还被杨董提拔为副总。可就在他意气风发时，杨董却道出了 “35 岁优化” 政策的真相：货代行业利润微薄，华成物流靠这一政策降低成本、提升市值，诺比若不跟进，只能面临倒闭。杨董把 “是否继续优化” 的决定权交给景宇森，景宇森陷入两难，最终选择留下沈科，却不得不继续执行优化政策。

沈科得知后，和景宇森大吵一架，认为他 “出尔反尔”，一气之下主动离职。而林野在帮景宇森寻找 “林间雾语” 的过程中发现，自己就是当年的 “林间雾语”，当年手机摔坏后，她一直没能联系上景宇森，后来进了家族企业，才成了诺比的客户。两人解开误会，感情迅速升温。

就在公司逐渐走上正轨时，王海明之前违规运输的生物材料发生泄漏，江城市被紧急封锁，接触者出现呼吸衰竭、见人就咬的症状。王海明想趁机逃跑，却被沈科和景宇森拦下。沈科主动申请运送医疗物资进入封锁区，他说：“我已经 35 岁了，这英雄，轮也该轮到我了。”

在沈科的带动下，郑新华的车队也加入进来，各行各业的人都为江城市伸出援手。最终，生化污染得到控制，沈科也平安归来。后来，沈科、景宇森和林野共同创立了 “少奕货代”，景宇森承诺：“除非员工自己主动辞职，否则，只有倒闭，没有裁员。”

十年后，景宇森也到了 35 岁，可少奕货代里，再也没有 “35 岁优化” 的阴影，每个员工都能在岗位上安心奋斗，续写着属于他们的 “35 岁重启” 故事。

结尾结语

从被 “优化” 的困境到自主创业的辉煌，沈科和景宇森用行动打破了 “35 岁职场魔咒”。职场从不是年龄的战场，而是能力与担当的舞台。少奕货代的故事告诉我们，真正的企业温度，在于尊重每一个奋斗者的价值，而每一个不甘平庸的人，都能在绝境中重启人生，书写属于自己的精彩。

人物群像

沈科：35 岁诺比货代老员工，踏实肯干、重情重义，对公司忠心耿耿，却因年龄遭遇 “优化”。面对困境不卑不亢，最终和伙伴共同创业，成为守护员工的 “老大哥”。

景宇森：年轻实习生，有冲劲、有正义感，精通劳动法，敢于和不公对抗。重情重义，为了帮沈科不惜和王海明叫板，后来成长为有担当的企业管理者。

王海明：诺比货代高管，贪心、自私、耍手段，为了利益违规运输生物材料，歧视 35 岁员工，最终自食恶果。

林野：林氏集团负责人，外冷内热，因王海明的刁难对货代行业充满敌意，后来被沈科和景宇森的真诚打动，不仅合作还解开了和景宇森的网恋误会，成为创业伙伴。

郑新华：货运行业车老大，脾气火爆但仗义，看不惯行业歪风，被沈科和景宇森的义气打动，关键时刻伸出援手。

杨董：诺比货代董事长，务实且有野心，为了公司生存推行 “35 岁优化” 政策，虽有私心，但在大是大非面前仍能坚守底线。

经典金句

“35 岁的牛马，就应该有 35 岁的觉悟。”（王海明对 35 岁员工的歧视，凸显职场年龄偏见的冰冷）

“根据劳动法规定，劳动者在试用期间的表现符合贵公司在招聘时所明确公示的转正条件，用人单位无正当理由不予转正，属于违反劳动法。”（景宇森用法律武器维护权益，展现年轻人的正义感）

“在这个世界上，就没有我王海明出不了的货。”（王海明的狂妄自大，为后续违规运输埋下伏笔）

“票据核实的时候，一定要像找老婆一样仔细，一旦签了你的字，后期出了问题都是你的责任。”（沈科对实习生的叮嘱，体现老员工的严谨）

“货代行业搞不好，就两个原因：一是货不对，二是人不对。货不对我可以替你兜着，要是人不对，沈科就是你的前车之鉴。”（王海明的职场歪理，暴露其自私本质）

“我们靠的是真诚和努力，不像有些人，净耍些小手段。”（景宇森揭穿王海明的把戏，强调真诚的价值）

“职场潜规则：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。进入职场，先拼关系，再说能力。”（沈科对职场现实的无奈感慨）

“不想当将军的士兵，不是好士兵。”（杨董对景宇森的激励，也暗含职场竞争的残酷）

“这个世界上没有公平可言，所谓的那些，就是你们这些失败者给自己找的理由。”（王海明的扭曲价值观，凸显其冷漠）

“我已经 35 岁了，这英雄，轮也该轮到我了。”（沈科主动承担运送医疗物资的风险，展现中年人的担当）

“除非员工自己主动辞职，否则，只有倒闭，没有裁员。”（景宇森创立少奕货代的承诺，体现企业温度）

“货代行业不会消失，我的公司也不会破产，从我手里头一个一个走掉的人，会让他们一个一个的再回来。”（景宇森对行业和公司的信心，展现创业者的韧性）